14 oktober 2022
Aan onze lezers:
Het is belangrijk voor ons dat we u voorzien van nauwkeurige, betrouwbare gezondheidsinformatie en dat u zich welkom voelt, ongeacht uw achtergrond.
Om dat te doen, wijden we onszelf opnieuw toe aan een diversiteitsbelofte die we voor het eerst deden in juni 2020 – een gedetailleerde belofte aan iedereen die bodymindspirit bezoekt, zodat ze zichzelf weerspiegeld kunnen zien in de stemmen en inhoud die we delen.
Als een gezondheidswebsite die meer dan 38 miljoen lezers per maand bereikt, zijn we uniek gepositioneerd om positieve verandering te creëren. Dat begint met het behandelen van onderwerpen die we hebben genegeerd, het versterken van stemmen die we hebben verwaarloosd en het vertegenwoordigen van degenen die we over het hoofd hebben gezien. Ons doel blijft het creëren van inclusieve inhoud die de geografische, raciale, gender- en lichaamsdiversiteit van onze lezers omvat.
In het komende jaar zullen we ons richten op deze drie gebieden: het opbouwen van een divers team van bijdragers, het beoordelen en bijwerken van onze inhoud en het creëren van partnerschappen.
Mensen: We zullen zwarte, inheemse, people of color (BIPOC) medewerkers en bijdragers in Heel bodymindspirit rekruteren en versterken.
Om de meest complete en inclusieve gezondheidsinformatie en nieuwsbron te zijn, moeten we een diverse groep mensen hebben die aan bodymindspirit werken.
Sinds 2020 hebben we een gezamenlijke inspanning geleverd om het aantal mensen van kleur (POC) dat hun stem deelt op onze sites te vergroten, maar er is ruimte voor verbetering. We zullen samenwerken met meer BIPOC-gezondheidsschrijvers, leden van de Medical Expert Board, deskundige bronnen, illustratoren en fotografen om onze inhoud te creëren en te verbeteren – niet alleen over geïsoleerde onderwerpen van ras, maar over de dekking van onze merken.
Dit werk omvat het verbeteren van onze wervingsinitiatieven om gelijke kansen voor functies bij bodymindspirit te garanderen. We verwachten dat resultaat in de loop van de tijd te zien in de samenstelling van onze medewerkers en bijdragers.
Tegen het einde van 2022 is ons doel om minstens 25% BIPOC-medewerkers te bereiken. BIPOC-medewerkers vormen momenteel 20% van de teams bodymindspirit Health, bodymindspirit Mind, bodymindspirit Family en bodymindspirit Fit. Dit omvat redactioneel, commercie, verkoop, onderzoek en marketing.
Daarnaast streven we ernaar om elk kwartaal nauwkeurige demografische bijdragen te verzamelen en te rapporteren. We doen dit door onze database met bijdragers en een consistent en uitgebreid responspercentage van deze freelancers bij te houden.
Inhoud: We zullen de inclusiviteit en representatie in onze geschreven en visuele inhoud verbeteren.
In 2020 zijn we gaan samenwerken met dotdash Meredith’s Anti-Bias Review Board om content bias en inclusiviteit te beoordelen en te evalueren. Tegenwoordig werken we samen met de Anti-Bias Review Board om ervoor te zorgen dat onze inhoud en afbeeldingen de diversiteit van ons lezerspubliek en de moderne samenleving blijven weerspiegelen.
Tot op heden hebben we 53% van ons verkeer beoordeeld. De Anti-Bias Review Board heeft ons anti-bias editing richtlijnen gegeven, waaronder richtlijnen voor het genderinclusief maken van zwangerschaps- en menstruatie-inhoud, het verwijderen van ableist-taal, het corrigeren van stigmatiserende taal en het benadrukken van ongelijkheden in toegang tot zorg. Deze lessen blijven de voortdurende educatie van onze medewerkers en bijdragers over diversiteit en inclusie bevorderen. We hebben ook samengewerkt met de Anti-Bias Review Board aan inhoudsfuncties, zoals de vaccinsentimenttracker, de Health Divide-serie en gericht op het verwijderen van stigmatiserende taal uit onze inhoud over seksuele gezondheid.
Samen met de Anti-Bias Review Board zullen we doorgaan met het identificeren van specifieke verbeterpunten in de themagebieden die we behandelen en inhoud bijwerken en corrigeren om nauwkeurig, bevestigend en inclusief meer ervaringen en identiteiten te zijn.
Op bodymindspirit Fit zullen we ons richten op het aanpakken van gewichtsbias in al onze inhoud. We hebben onze kernwaarden herzien om dit te weerspiegelen en zullen samenwerken met onze beoordelingscommissies om de manier waarop we praten over gewicht, lichaam en BMI te veranderen. We publiceren ook een speciale Diet Culture-taxonomie, die alle onderwerpen onderzoekt die verband houden met gewichtsbias, body positivity en gewichtsneutraliteit.
Tegen het einde van 2022 beloven we artikelen die goed zijn voor 10% van ons verkeer te beoordelen en te herstellen met de Anti-Bias Review Board, naast de 58% die al is beoordeeld. Dit omvat een focus op het bewerken van artikelen om taal, fouten, vergissingen en onjuiste informatie bij te werken.
We zullen ook diversiteit blijven behouden in de visuele middelen van onze inhoudsbibliotheek, inclusief illustraties, foto’s en video’s voor nieuwe inhoud.
Community: We beloven partnerschappen te verkennen en te ontwikkelen met andere merken, organisaties en leiders die inclusiviteit binnen de gezondheidsindustrie bevorderen.
In 2021 werkten we samen met The White Dress Project en Alliance for Positive Change als onderdeel van onze Health Divide-serie over gezondheidsongelijkheid. We zullen partnerschappen blijven nastreven met verschillende organisaties om hun werk onder de aandacht te brengen en verhalen van echte mensen op alle achtergronden en levenservaringen te delen.
Onze belofte aan u
Onze belofte en toewijding aan deze doelen maken deel uit van het voortdurende werk van ons team om te luisteren, te leren en onze lezers te helpen de beste zorg te dragen voor hun fysieke en mentale gezondheid.
Om dit te doen, zal ons team toegewijd blijven aan het opbouwen van een antiracistisch merk en gemeenschap, het erkennen van de raciale ongelijkheden die van invloed zijn op de kerninhoud die we maken, en het ondernemen van acties om onnauwkeurigheden en verhalen aan te pakken die de meest kwetsbaren onder ons schaden.
Blijf ons alsjeblieft verantwoordelijk houden en vertrouw erop dat we hetzelfde doen binnen ons team. We willen horen hoe je je voelt dat je wel of niet vertegenwoordigd bent in wat je ziet bij de bodymindspirit-merken. Uw feedback is waardevol en helpt ons om te blijven verbeteren en groeien, met als doel samen te werken, niet om schaamte te creëren die meer verdeeldheid kan veroorzaken.
Stuur ons een e-mail op contact@verywellfit.com.
We brengen deze veranderingen vandaag aan en we zullen ons er morgen en elke dag die volgt aan blijven inzetten. Bedankt dat je deel uitmaakt van de bodymindspirit-gemeenschap en je bij ons aansluit in onze inspanningen om het beter te doen.
Oprecht
Het bodymindspirit Redactieteam
